陈德文，厦门知名经济纠纷律师,现执业于北京东元（厦门）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
核心内容：最高人民法院出台《关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释》，具体规范保险合同一般规定部分的有关法律适用问题。全文共计21条，自2013年6月8日起施行。本解释施行后尚未终审的保险合同纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本解释。
《解释》规定解读相关保险合同问题，具体内容如下：
1、不同投保人是否能就同一保险标的分别投保的问题
《解释》明确规定：财产保险中，不同投保人就同一保险标的分别投保，保险事故发生后，被保险人在其保险利益范围内依据保险合同主张保险赔偿的，人民法院应予支持。人身保险中，因投保人对被保险人不具有保险利益导致保险合同无效，投保人主张保险人退还扣减相应手续费后的保险费的，人民法院应予支持。
2、针对保险实务中保险业务员代投保人签名而引发的合同效力问题
《解释》明确规定：投保人或者投保人的代理人订立保险合同时没有亲自签字或者盖章，而由保险人或者保险人的代理人代为签字或者盖章的，对投保人不生效。但投保人已经交纳保险费的，视为其对代签字或者盖章行为的追认。
3、投保人的告知义务
《解释》明确规定：投保人的告知义务限于保险人询问的范围和内容。当事人对询问范围及内容有争议的，保险人负举证。保险人以投保人违反了对投保单询问表中所列概括性条款的如实告知义务为由请求解除合同的，人民法院不予支持。但该概括性条款有具体内容的除外。
4、保险人将法律、行政法规中的禁止性规定情形作为免责事由引发的争议
《解释》明确规定：保险人对该条款作出提示后，投保人、被保险人或者受益人以保险人未履行明确说明义务为由主张该条款不生效的，人民法院不予支持。
5、其他保险合同问题的规范
《解释》还具体规范了保险合同内容认定规则，理赔核定期间起算点，保险代位求偿权，以及保险合同中术语的解释，被保险人、受益人行使请求权的顺序，保险人分支机构的诉讼地位等问题，内容十分丰富，针对性极强，对公平保护市场主体合法权益、促进保险业健康稳定发展具有重要意义。
延伸阅读：
司法解释规范保险合同一般规定的适用
最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释
劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗下面由在本文整理介绍相关内容。
判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断：
第一，单位在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经在与劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。
第二，用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。
如果用人单位能同时具备以上条件，便可按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬，不涉及变更劳动合同。
如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序。
因为在《劳动合同法》第十七条规定中，已将劳动报酬列入劳动合同必备条款，用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，如果用人单位需要调薪，就必须对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，要支付经济补偿。
可见，依法;降薪;的关键在于能否准确判定劳动合同的变更行为：
1、属于变更劳动合同的，用人单位应当按照法定变更程序执行；
2、不属于变更劳动合同的，用人单位应当依法按照相应的规章制度和事先约定执行。
单位如果随意;降薪;，用人单位同样要支付经济补偿。如果公司无法出具经济困难的证明，未按法定程序降低劳动者工资收入，就会被判定违反法律规定，承担劳动法律，最终仍要支付经济补偿。
